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近日，孟州市环保局结合《孟州市委、市政府两办关于认真学习贯彻中共焦作市委十一届四次全会精神的通知》和《孟州市委、市政府两办关于进一步严肃工作纪律的通知》精神，积极适应形势发展的要求，大力推行“六要”举措，提高解决环保问题的能力和水平。  
一是工作节奏一定要快。目前，环境保护部、省政府和焦作市政府环保督导检查的频率加大，已经成为常态化，大气和水攻坚任务日益繁重，为扎实推进“百日攻坚”行动，要提高工作效率，形成良好有序的工作氛围，做到工作安排快，责任分解快，问题解决快，目标销号快，确保各项工作有人管、有人问、有人做，确保工作零搁置、零积压、零失误。
二是工作一定要细。要结合工作、检查要求，细化工作流程，细化工作内容，细化工作职责，细化工作环节、细化工作方案，坚决杜绝司空见惯的麻痹思想，坚决杜绝犯习惯性错误。
三是工作一定要担当。要适应环保新常态，发挥出环保干部的担当精神，进一步增强“有作为才有地位、有地位更应有作为”的观念，充分发扬主人翁精神，主动指导服务企业，办成事，办好事。面对问题，要改变按部就班的思维，主动思考解决问题的办法，敢于担当，务实重干，提高工作合力。
四是工作一定要和谐。环保局是一家，人与人要和和睦睦，科室邻里守望相助，在工作中支持，在生活上关心，有矛盾或意见有分歧时，及时沟通，理智地解决工作中、生活上的各种问题。交流工作情况、商量生活事情，沟通感情，在工作中互相补台，如果谁的工作任务重，对方就主动帮忙，减轻对方的工作负担，在工作中建立友谊，建立感情，同舟共济，干好环保工作。
五是工作问题不要上交。遇到问题要不等不靠，想方设法去解决，执行到位能力就是将事情做到位的能力，这是环保人的基本能力，如果不能说到做到，做到不能做到位，一切设想就会沦为梦想，一切问题仍然会是问题，甚至成为更加严重的问题。
六是工作考核要强化。加大督察督办力度，对重点项目、重大任务的推进情况，跟踪督查，挂号督办，一事一督办；对发现的问题拿清单、建台账，限期整改，对账销号；将考核结果和“百分制”考核相结合，采取激励用人机制，给“想干事”的人以机会，给“能干事”的人以舞台，给“干成事”的人以激励，为干部的全面发展创造良好的政策环境。